テスト

例えば私は、有村架純さんのファンである。

私が有村架純さんにファンレターを書く内容を考えてみよう。

拝啓、有村架純様

はじめまして。私はあなたのファンです。収入は人並み。体形はぽっちゃり。絶対にあなたを幸せにします。今度デートしてください。

敬具

どうだろうか、有村架純さんの心は動くだろうか。

お会いしたことがないので、無責任なことは言えないが、いくら心優しい彼女でも、心が動くことはないはずである。

では、今度は近所に住むAさんにラブレターを書いてみよう。

ちなみに、Aさんは、ぽっちゃり男子が好みという情報は得ているものとする。

拝啓、A様

はじめまして。私はあなたが好きです。収入は人並み。体形はぽっちゃり。絶対にあなたを幸せにします。今度デートしてください。

敬具

気持ち悪い、ストーカー、と手紙をゴミ箱に捨てられる可能性はおいておいて、少しデートの確率が高まったと思われるはずである。

つまり、ラブレターとは、今も昔も、読み手に合わせて内容を変えるものだということがわかる。

【原理原則1】ラブレターは読み手に合わせて内容を変える。

さて、いきなり、次の原理原則に移る。

【原理原則2】求人広告はラブレターである。

仕事柄、人手不足に頭を抱える経営者に会うことが多い。

もちろん日本の経済や人口動態を考えると真摯に考えねばいけない課題なのだが、本来、求人とは仲間集めである。解雇と違って、ワクワクする企業活動の一つのはずである。

さあ、あなたは誰と出会いたい。誰と人生の大半の時間を一緒に過ごしたい。

彼（彼女）らにラブレターを書き、面接会場に来てもらおうではないか。

このホームページでは、私が普段の仕事で実践している求人広告の原理原則のすべてをまとめる。

ちなみに、

【原理原則3】求人は、汎用性のない科学である。

※「汎用性のない」の意味については後述する。