Flagship Program

求人の体質改善プログラム

「今まで通り求人を出しても人が来なくなった」
その原因は、貴社の魅力が漏れ出ている「バケツの穴」にあります。

広告費をかけ続ける前に、まずは採用の体質を根本から改善し、
人が集まり、そして定着するインフラを構築する「買い切り型」のプログラムです。

広告費という水を注ぐ前に、まず受け皿となるバケツの「穴」をふさぐ。
これが私たちのプログラムの出発点です。

手法（媒体）を疑う前に、
まずは「原稿」を見直す。

「〇〇に半年で50万円の広告を出したけど、一人の採用もできなかった…」
経営者様からよく聞くお悩みです。ここで一番怖いのは、「あの求人サイトはダメだ」「SNSは意味がない」と、手法（媒体）のせいだと思い込んでしまうことです。

実は、媒体選び自体は間違っていないケースがほとんどです。ただ、受け皿となる求人原稿が「来てほしい人材にこそ響く、貴社ならではの魅力」を語れていなかっただけなのです。誰にともなく書かれた総花的な言葉は、求めている人の心には届きません。穴の空いたバケツにいくら水（広告費）を注いでも、人は貯まらないのです。

大事なのは「どこに出すか」ではなく「何を書くか」。
私たちは現場の声を拾い上げ、まずこのバケツの穴を完璧にふさぎます。「求人の体質改善をしたあとで、求人に取り組む」。これが無駄なコストを省く最強の原理原則です。

よくある「掛け捨て」の悪循環

求人広告の営業マンに言われるがまま出稿している
「媒体が悪い」と決めつけ、次々に乗り換えてコストを浪費する
現場スタッフのリアルな言葉が原稿に反映されていない
せっかく採用できても、思っていた職場と違うとすぐ辞めてしまう

手法を変える前に、まずは「中身（原稿）」を磨き直すこと。それが、求職者との正しい出会い方です。

社長が見ている景色と、現場の声を紡ぐ。

私たちが最も大切にしている「取材」のプロセス。
泥臭く現場に足を運び、求職者の心を動かす本当の魅力を抽出します。

PHOTO 01

経営陣との戦略すり合わせ

PHOTO 02

飾らない「現場の生の声」を抽出

PHOTO 03

求職者に刺さるリアルな空気感を撮影

Program Flow

プログラムの流れと「資産」の構築

経営陣・スタッフへの徹底取材と写真撮影

現場に1〜2日入り込み、経営者の想いと、現場スタッフが感じている「やりがい」をヒアリング。同時に、求職者が最も見たい「働く人の自然な表情」を撮影します。

【整理する】魅力とターゲットの言語化

強み・物語・ターゲットを整理し、貴社に最適な「求人媒体」を診断します。どこにどんな順序で求人を出すのが最適か、貴社専用の「勝ちパターン」を設計します。

【構築する】採用インフラの自社所有化

IndeedやAirWORK等、今後貴社の採用活動の核となるインフラを構築します。これらは他社が管理するものではなく、貴社が一生涯使い続けられる「自社資産」としてセットアップします。

【納品】あなたの会社の「求人段取りシート」

最後に、媒体の使い分けや運用手順をまとめた「求人段取りシート」をお渡しします。構築したインフラ（AirWORK／Indeed等）をどう使いこなせばコストを抑えられるか。このシートがあれば、私たちはもう必要ありません。貴社が自社で低コストに採用し続けられる環境が完成です。